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处顺境好过却险处逆境难过却稳。
Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。
生命无论长短，激情很重要，有激情生命才会一直很精彩。站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。”
砂子虽然渺小，但又是伟大的，它和同伴团结一起，为人们铺起了无数大路，筑起了无数楼房。
青年时的失败要比壮年时的胜利，老年时的成功更令人满意。
让老年人的智慧来指导青年人的朝气，让青年人的朝气来支持老年人的智慧。
我们的深思熟虑可能会枉费心机，知识的获得一半靠快取而非慢拾
女人无法容忍强加在自己头上的不贞。
敢于冲撞命运才是天才