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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
诚实永生不灭。
用礼物“买来”的朋友终会被买走。
有朋友的人像平原一要宽广，没有朋友的人却像窄狭的手掌
最好的人才是免费的,因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了.
人们对自己的工作没有理想，这种情况是很可怕的。
追求理想是一个人进行自我教育的最初的动力，而没有自我教育就不能想象会有完美的精神生活。我认为，教会学生自己教育自己，这是一种最高级的技巧和艺术。
勇气减轻了命运的打击。
要成功，先研究成功学。