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平凡的人希望，天才的人创造。
对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。
宽松的公司文化是适合百度的，而且极具有感染力，可以很快感染新进百度的员工。维护纪律和权威不是目的而是一种手段，真正的目的是高效率、增强竞争力。外部环境变化不快，纪律严格、按部就班可能效率最高。但是百度所处市场在迅速发生变化，每一个百度人都要有相应的自由度，他所负责工作的变化随时作出调整。凝聚力不是基于规章制度，而是基于自发的冲动和创业激情。
如果要了解一个人，就看他的朋友。
帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真
历史证明，落水狗如果不打，就会变成恶狼。
那些做烂广告的人应该要对全民族的美学及品位负责任，因为广告所形成的环境已经成为McLuhan所说的[没有围墙的教室]。
君子之交淡如水，小人之交甘若醴。
只有在履行自己的义务中寻求快乐的人，才是自由地生活的人。