人才
只有不愁衣食的人才有资格用时间来埋怨命运
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
很多新的人才需要培养，但是目前
人才出于贫寒家庭，莲花开在死水
经管在管什么——资源（就是时间、技术、人才和资金）
有价值的东西只有对懂得的人才有意义
这个人长得一表人才，太像我了！
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
左已形成了一种习惯势力，现在中国反对改革的人不多，但在制定和实行具体政策的时候，总容易出现有一点留恋过去的情况，习惯的东西就起作用，就冒出来了。在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才。
有时间增加自己精神财富的人才是真正享受到安逸的人
自卑吞噬了才能，而自负却会把人才吓跑。
只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
只有愚昧无知的人才会随便读到一部作品就全盘接受，因为他头脑空空，装得下许多东西。
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
竞争导向，竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
进了华为就是进了坟墓注解：马克思也曾经说过：“科学的入口处就是地狱的入口处”，任正非意在勉励研发人员树立刻苦献身的工作态度。有一篇文章叫《硅谷：生机盎然的坟场》，讲的是美国硅谷创业者们的故事。硅谷正是靠不断“埋葬”一代又一代的优秀人才，才构建了今天的繁荣。
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
高阶主管最重要的事——1选客户，2选产品，3选技术，4选人才，5选系统，6选伙伴，7选股东
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
“人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。”“知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。”“做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。”
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
对于某些人才，必须允许他们各有千秋。
手指脏了，应该洗净，只有蠢人才把它割去
老实人才是聪明人